法定節假日加班，工資怎么算？用人單位可以用調休代替加班費嗎？市人社局帶來(lái)解答↓

01

中秋節期間的加班費如何計算？

2022年中秋節放假時(shí)間是9月10日至12日，共三天。

用人單位若安排勞動(dòng)者9月10日中秋節當天加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

實(shí)行標準工時(shí)制度的用人單位在9月11日、12日安排勞動(dòng)者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

02

用人單位安排勞動(dòng)者中秋節當天上班的，可以不支付加班費，直接給調休嗎？

不可以。根據規定，用人單位如果在法定節假日安排勞動(dòng)者加班的，應向其支付加班費，不可用調休代替。

03

老板說(shuō)，員工中秋小長(cháng)假上班的都算值班。請問(wèn)加班和值班有什么區別？

加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續從事自己的本職工作。

值班不同于加班，是指勞動(dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節假日由工作人員臨時(shí)負責接聽(tīng)電話(huà)、看門(mén)等，其值班的相關(guān)待遇可根據各用人單位具體情況、自主確定。

資料：市人社局

編輯：夏奕寧