有人的地方就有江湖，有利的地方就會(huì )有淘金者。
新媒體近幾年締造了很多財富自由的故事、人生逆襲的爽劇，得益于各個(gè)自媒體平臺的發(fā)展、人人都是創(chuàng )作者的大環(huán)境下，新媒體從業(yè)的相關(guān)熱度一升再升。
然而在想轉型的運營(yíng)新人入場(chǎng)之前、在業(yè)內從業(yè)者加大投入之前，還有新媒體常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題可能需要了解一下：
新媒體到底是做什么？
新媒體行業(yè)發(fā)展前景如何？
新媒體如何提升個(gè)人競爭力？
新媒體如何提升企業(yè)競爭力？
首先，新媒體到底是做什么的？
新媒體目前主要是指基于互聯(lián)網(wǎng)傳播接收，包括微信、微博、抖音、小紅書(shū)、其他資訊平臺等的媒介。
而新媒體運營(yíng)工作，指的就是通過(guò)這些渠道，根據平臺特性創(chuàng )作內容、分發(fā)內容、從而吸引粉絲或客戶(hù)，達成變現轉化或者其它企業(yè)/個(gè)人運營(yíng)目的。
而各個(gè)公司新媒體相關(guān)崗位也大致分為：新媒體編輯、短視頻編導、資深內容策劃等，每個(gè)崗位具體的工作職責各有不同。
編輯崗：
短視頻崗：
策劃崗：
基本的技能要求包括編輯寫(xiě)文、制作物料、管理賬號（抖音微博微信等的內容發(fā)布與粉絲互動(dòng)、還有活動(dòng)策劃與執行、寫(xiě)腳本、拍視頻、后期做剪輯等等…
且很多公司的運營(yíng)崗或者運營(yíng)團隊，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的情況并不多，所以通常新媒體運營(yíng)崗都要求會(huì )很多技能，全能好用、各方面都兼顧。
新媒體運營(yíng)的前景和發(fā)展如何？
從個(gè)人的角度看，新媒體從業(yè)的上限和下限區間非常大，從薪資上就能體現。
新媒體運營(yíng)薪資圖（平均）
根據城市來(lái)看薪資，北上廣深領(lǐng)頭，其他基本按二三線(xiàn)城市等級降序，但可以看到行業(yè)整體的中位數還是比較可觀(guān)的。
從企業(yè)角度看，只要有品宣的需求，就有新媒體運營(yíng)崗位的需求，高度依賴(lài)新媒體端口獲客的行業(yè)集中在電商、零售消費品、以及還有給予新媒體發(fā)展生態(tài)新興的MCN網(wǎng)紅經(jīng)濟公司。
綜合下來(lái)觀(guān)察，新媒體從業(yè)已經(jīng)是比較穩定成熟的工作選擇，不管是在企業(yè)或單位任職，還是個(gè)人做自媒體，都有上升的通路。
個(gè)人怎么提升競爭力？
新媒體人想成長(cháng)，無(wú)外乎這兩個(gè)維度：技能+經(jīng)驗
想要入行新媒體確實(shí)不是一件難事，會(huì )寫(xiě)東西、懂社交軟件怎么玩…基本上有最基礎的辦公技能之后，就可以做新媒體內容，且有不少流量鋪量玩法的企業(yè)，給著(zhù)所在地區基礎薪資，讓運營(yíng)人員按統一的格式批量生產(chǎn)內容，把崗位變成傾向于人力資源密集型的崗位，員工可替代性很高。
然而新媒體有拿3、4k的，也有拿3、4萬(wàn)的。
怎么往高薪崗位上靠、提升競爭力的同時(shí)也獲得回報呢？
還是打開(kāi)招聘軟件、根據高薪崗位的要求來(lái)看：
高薪新媒體運營(yíng)招聘要求
能拿到高薪offer，一是要看過(guò)往經(jīng)歷與成功案例、二是要看管理能力，同時(shí)還要根據行業(yè)、領(lǐng)域的匹配度來(lái)看，這就需要新媒體人穩扎穩打不斷精進(jìn)并且向上晉升了。
當然新媒體更賺錢(qián)的，還有做自媒體。
當網(wǎng)紅能賺的錢(qián)，和拿工資就不是同一個(gè)語(yǔ)境和量級了。
頭部網(wǎng)紅單接廣告年收入就能達到幾千萬(wàn)，而風(fēng)頭正盛的直播帶貨、包括幾年前最普遍的開(kāi)網(wǎng)店，有了自身流量的加持之后也是風(fēng)生水起，以?xún)|計算的收入也不在少數。
做自媒體能不能火，除了基本的運營(yíng)賬號能力要求之外，更多的是看命，互聯(lián)網(wǎng)各式各樣的網(wǎng)紅都有，娛樂(lè )的、審美的、審丑的…似乎什么角度都能成名，流量是門(mén)玄學(xué)，我們只能把握爆款邏輯期待中彩。
企業(yè)怎么提升競爭力？
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管目的是品宣還是引流變現，新媒體渠道的重要性也提升不少甚至占絕對大頭。
對于初創(chuàng )產(chǎn)品與品牌來(lái)說(shuō)，利用新媒體造勢打概念進(jìn)入市場(chǎng)是理想的模式，對于成熟品牌或產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，新媒體更是存量市場(chǎng)下拉新激活的破局助力。
企業(yè)想要擁有有力新媒體團隊，首先要明確目標，給引流、變現、品宣等目的排優(yōu)先級，再按核心期待配置人員，放權給資源，保證新媒體工作上下游的通暢，在整體磨合完之后不斷優(yōu)化升級。
高效不僅是企業(yè)追求的運營(yíng)目標，也是新媒體運營(yíng)優(yōu)化升級的前提條件，一些高效運營(yíng)工具也給到大家自查自?。?/strong>