來(lái)源：奉法尚賢、最高人民法院司法案例研究院
轉自：山東高法
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程序篇
1.勞動(dòng)爭議糾紛應向哪個(gè)法院提起？
由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌龡l：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規定的，依照其規定。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )無(wú)管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
2.勞動(dòng)爭議糾紛能否直接向人民法院起訴？
勞動(dòng)爭議糾紛原則上應仲裁前置，即先向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但也有例外情形，如勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動(dòng)報酬糾紛向有管轄權的法院起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑鍡l：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
3.追索勞動(dòng)報酬糾紛是否適用接收貨幣一方所在地為合同履行地？
雖然勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。但此類(lèi)案件有別于普通民事糾紛。追索勞動(dòng)報酬糾紛屬勞動(dòng)合同糾紛項下的四級案由，仍應適用勞動(dòng)合同糾紛的管轄原則，即由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地法院管轄。
4.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受保險待遇為由，要求用人單位賠償損失的，人民法院是否受理？
人民法院應予受理。但如勞動(dòng)者系請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛，人民法院不予受理。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谝粭l：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：......；（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；......
第二條：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛；......
5.對勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院起訴？
可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谄邨l：勞動(dòng)爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
6.勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁的事項不屬于人民法院受案范圍，當事人不服提起訴訟的，如何處理？
人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返诰艞l：勞動(dòng)爭議仲裁機構仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
7.不服勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的仲裁裁決，應在多少日內向人民法院提起訴訟？
（1）如非終局裁決，當事人應自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力；
（2）如為終局裁決，勞動(dòng)者應自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴，用人單位應自收到裁決書(shū)之日起30日內向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》
第四十八條：勞動(dòng)者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的；......
第五十條：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
提示：
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的為終局裁決，包括追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準12個(gè)月金額的爭議及因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。如為終局裁決，勞動(dòng)爭議仲裁機構一般會(huì )在作出的裁決書(shū)中予以明確。
8.勞動(dòng)爭議終局裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)后，應當在多少日內向人民法院起訴？
當事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院起訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條第三款：仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
9.勞動(dòng)爭議案件中，原告向人民法院起訴后又申請撤訴的，能否再次起訴？
不能。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條：當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。
10.因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動(dòng)爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決是否生效？
不發(fā)生法律效力。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第三條：因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動(dòng)爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
11.當事人簽收勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的調解書(shū)后反悔，向人民法院起訴的，如何處理？
人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑粭l：勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的調解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
12.不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴，訴訟請求如何表述？
勞動(dòng)者對仲裁裁決不服向法院起訴的，訴訟請求應以申請仲裁時(shí)提出的請求為限，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的事項不應直接向法院起訴；用人單位對非終局裁決不服的，訴訟請求應以仲裁裁決支持的事項為限，可表述為如判令原告無(wú)需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXX元，對終局裁決不服的，應向中級人民法院申請撤銷(xiāo)，訴訟請求表述為申請撤銷(xiāo)XXXX號裁決書(shū)。
13.人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人可否再增加訴訟請求？
如增加的訴請與訴爭的勞動(dòng)爭議有不可分性，人民法院應當合并審理；如系獨立的勞動(dòng)爭議，當事人應就此向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑臈l：人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動(dòng)爭議，應當告知當事人向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
14.勞動(dòng)者與有字號的個(gè)體工商戶(hù)發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何列當事人？
以營(yíng)業(yè)執照上登記的字號為當事人，并同時(shí)注明經(jīng)營(yíng)者的基本信息。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第五十九條：在訴訟中，個(gè)體工商戶(hù)以營(yíng)業(yè)執照上登記的經(jīng)營(yíng)者為當事人。有字號的，以營(yíng)業(yè)執照上登記的字號為當事人，但應同時(shí)注明該字號經(jīng)營(yíng)者的基本信息。營(yíng)業(yè)執照上登記的經(jīng)營(yíng)者與實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不一致的，以登記的經(jīng)營(yíng)者和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為共同訴訟人。
15.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何列當事人？
勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
16.用人單位分立、合并的情況下，如何列當事人？
用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當事人，如分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返诙鶙l： 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動(dòng)權利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
17.勞動(dòng)者與非法的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，如何列當事人？
勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的，應當將用人單位和營(yíng)業(yè)執照出借方列為當事人。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>
第二十九條： 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第三十條：未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的，應當將用人單位和營(yíng)業(yè)執照出借方列為當事人。
18.仲裁中遺漏的當事人，是否可以參加訴訟？
人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌粭l第一款：當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
19.用人單位與其招用的已依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雙方為勞務(wù)關(guān)系。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌l第一款：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
20.勞動(dòng)爭議糾紛，案件受理費是多少？
每件10元。
法律依據：
《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第四項：案件受理費分別按照下列標準交納：（四）勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。
實(shí)體篇
21.經(jīng)過(guò)仲裁前置程序的證明材料
當事人應提交以下材料證明案件已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序（追索勞動(dòng)報酬案件除外）：
（1）仲裁申請書(shū)、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)；
（2）不予受理通知書(shū)、不予立案通知書(shū)；
（3）逾期未作出受理決定、仲裁裁決的證據；
（4）收到仲裁裁決書(shū)、通知書(shū)時(shí)間的證據，快遞面單或物流信息查詢(xún)單等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
22.不同類(lèi)型勞動(dòng)爭議案件的舉證材料
勞動(dòng)爭議案件常見(jiàn)糾紛類(lèi)型為確認勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，經(jīng)濟補償金、代通知金或賠償金，加班工資，工傷保險待遇，年終獎、提成、補貼、津貼等勞動(dòng)報酬。不同類(lèi)型勞動(dòng)爭議案件需提供不同的證據材料，對于勞動(dòng)者與用人單位亦有不同的舉證責任劃分。
確認勞動(dòng)關(guān)系：
（1）書(shū)面勞動(dòng)合同；
（2）應聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；
（3）工作服、出入證、工作證等；
（4）工資支付憑證或記錄，社會(huì )保險繳納情況查詢(xún)單等；
（5）同一工作單位的勞動(dòng)者的證人證言等；
（6）工作往來(lái)郵件、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、工作安排短信記錄等。
舉證責任規定：
a.由勞動(dòng)者證明入職時(shí)間；
b.用人單位主張的用工之日與勞動(dòng)者主張的入職時(shí)間不一致，應當提供其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動(dòng)合同等證據；
c.用人單位否認存在勞動(dòng)關(guān)系的，應提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據：
《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規定：
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資：
雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據，相關(guān)證據材料可參考確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛的舉證材料。
舉證責任規定：
a.勞動(dòng)者主張用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同向其每月支付二倍工資的，應由用人單位舉證證明已簽訂勞動(dòng)合同、具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動(dòng)者原因未能簽訂勞動(dòng)合同；
b.勞動(dòng)者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應就其是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同承擔舉證責任。
經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金：
（1）勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據：
a.勞動(dòng)者的辭職申請或其他書(shū)面辭職材料；
b.用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等；
c.工資單、銀行查詢(xún)明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。
（2）用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據：
a.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書(shū)面文件；
b.勞動(dòng)者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規章制度的證明材料；
c.解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件，如工會(huì )意見(jiàn)、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。
舉證責任規定：
a.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因；
b.用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。
加班工資：
（1）考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請單等，證明有無(wú)加班事實(shí)；
（2）工資單、銀行查詢(xún)明細等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放加班工資；
（3）用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補休的證據。
舉證責任規定：
a.勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任，但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果；
b.用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制的，由用人單位舉證。
法律依據：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖l：勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
工傷保險待遇：
（1）有關(guān)部門(mén)對工傷認定、傷殘等級、勞動(dòng)能力等的鑒定材料；
（2）治療工傷的醫療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據；
（3）社會(huì )保險繳納情況查詢(xún)清單；
（4）工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個(gè)月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。
舉證責任規定：
a.勞動(dòng)者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認定、傷殘等級、鑒定時(shí)間、停工留薪期、住院治療起止時(shí)間及治療費用等事實(shí)承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實(shí)承擔舉證責任；
b.勞動(dòng)者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動(dòng)者非因工作遭受事故傷害等證據。
法律依據：
《工傷保險條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動(dòng)報酬：
（1）對該等待遇有明確約定的勞動(dòng)合同、單位規章制度、員工手冊等，證明該等勞動(dòng)報酬的計算方式、具體數額等；
（2）工資單、銀行查詢(xún)明細等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放該等勞動(dòng)報酬。
舉證責任規定：
用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責任限于兩年之內。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第六條第三款：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
23.當事人在勞動(dòng)爭議仲裁階段向仲裁機構提交過(guò)的全部證據材料仍應向人民法院提交。
24.舉證材料中若包含電子證據，則需：短信、電子郵件、微信、支付寶等聊天記錄，截圖應當連貫完整，且當事人應當向法庭出示手機、電腦等原始載體。錄音、錄像應向法庭提交錄音錄像存儲設備并提供錄音、錄像內容的文字記錄。