參加養老保險已經(jīng)是大多數年輕人的選擇。畢竟父母輩領(lǐng)取的養老金，也著(zhù)實(shí)讓他們羨慕。像我的岳父、岳母每月養老金是3400元和3200元，跟我們每月到手的工資差不多了。這種情況下，我們自然肯定要參加養老保險。這種情況下，究竟是單位繳納養老保險好，還是個(gè)人繳納養老保險好呢？建議了解這五點(diǎn)區別：

第一，手續辦理不一樣。

單位繳納社會(huì )保險，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向社保部門(mén)申請給職工繳納社會(huì )保險的。用人單位向社保部門(mén)申請繳納社保，需要提供相應的證明材料。說(shuō)實(shí)話(huà)很多人覺(jué)得隨意找點(diǎn)材料提供就行，這可就不對了。

按照《社會(huì )保險基金行政監督辦法》，通過(guò)虛構個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，提供虛假證明材料等手段，虛構社保關(guān)系參保的屬于騙保行為。騙取金額較多的話(huà)屬于詐騙，可能要被判刑的。

靈活就業(yè)人員一般是向指定的銀行或者社?？劾U機構聲明自己是靈活就業(yè)人員，然后就可以綁定銀行卡扣費了。除了靈活就業(yè)人員以外，還有無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)和非全日制用工的勞動(dòng)者也是如此。

這些人群實(shí)際上屬于《社會(huì )保險法》中可以參保的人群，其他人群不屬于參保范圍。

第二，繳費比例不一樣。

單位職工參加養老保險，繳費比例是個(gè)人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%。單位承擔的繳費比例，像浙江和廣東繳費比例只有14%，未來(lái)國家會(huì )逐漸統一的。

靈活就業(yè)人員參加養老保險，繳費比例一般是20%。比起單位參保的合計比例要低四個(gè)百分點(diǎn)，這是國家的優(yōu)惠政策。上海靈活就業(yè)人員養老保險繳費比例一般是24%。

第三，繳費基數選擇不一樣。

國家規定靈活就業(yè)人員等群體是自由選擇繳費基數的，可以從繳費基數上下限中任意選擇一個(gè)數值作為繳費基數。

用人單位的職工，要根據職工上年度工資總額的月均值來(lái)核算當年的個(gè)人繳費基數。如果上年度的月工資低于60%或者高于300%的當地全口徑城鎮就業(yè)職工社會(huì )平均工資，就按照60%或300%計算。

另外，用人單位的繳費基數不一定等于個(gè)人繳費基數之和，有的地方是按照單位工資總額來(lái)征繳的。

個(gè)別情況下繳費基數上下限還不一樣。山東省2022年的養老保險臨時(shí)繳費基數下限，靈活就業(yè)人員暫時(shí)按照3746元計算，而單位職工是4121元。

第四，費用負擔不一樣。

由于前面的繳費基數上下限和繳費比例不一樣，因此費用負擔是不一樣的。一般靈活就業(yè)人員參加養老保險，繳費錢(qián)數會(huì )略少一些。

國家還有就業(yè)困難人員社會(huì )保險參保補貼，可以補貼給靈活就業(yè)人員，他們的負擔會(huì )更輕一些。

如果是用人單位招用就業(yè)困難人員的話(huà)，也可以享受的社會(huì )保險補貼，不過(guò)錢(qián)數是補貼給單位的。

另外，兩者之間的繳費方式還不一樣。靈活就業(yè)人員都是自動(dòng)從個(gè)人的銀行卡中代扣代繳的，用人單位則是從單位的對公賬戶(hù)中扣費?，F在一些省份，對于用人單位繳費，還需要用人單位推送扣費信息，主要也是為了防止強制扣費、影響單位經(jīng)營(yíng)。特別是一些稅收優(yōu)惠政策，像今年一些行業(yè)的企業(yè)可以緩繳三個(gè)月的社會(huì )保險，因此他們可以暫停繳費。

第五，部分老人退休年齡不一樣。

這個(gè)情況說(shuō)起來(lái)很尷尬，單位職工女性管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡是55周歲，普通女職工是50周歲，但是靈活就業(yè)人員則統一是55周歲。

另外，像江蘇省等一些地區正在推動(dòng)延遲退休。單位職工只有在本人申請、用人單位同意，人社部門(mén)備案的情況下，可以推遲退休。靈活就業(yè)人員不可以推遲退休，除非養老保險繳費不足15年。

總體來(lái)說(shuō)，單位繳納養老保險和靈活就業(yè)人員繳納確實(shí)有很多的區別，但是這些事情是要以勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確認的，不能隨意選擇。